ERP沙盘是一种模拟实践的方法，通过将实际问题转化为沙盘模型，在模拟环境中进行实验、分析和决策。P2P3组合打法是指将P2和P3两个因素进行组合，共同解决问题。P2代表着人员的因素，包括人员的数量、素质和能力等。P4代表着技术的因素，包括软件系统的功能、数据的处理和技术的支持等。综合来看，ERP沙盘P2P3组合打法和P4方案可以通过优化人员和流程，引入新的技术和改进原有的技术，从而提高企业的管理效率和运营水平。
ERP沙盘是一种模拟实践的方法，通过将实际问题转化为沙盘模型，在模拟环境中进行实验、分析和决策。在这种方法中，P2P3和P4是一种组合打法和方案。
P2P3组合打法是指将P2和P3两个因素进行组合，共同解决问题。P2代表着人员的因素，包括人员的数量、素质和能力等。P3代表着流程的因素，包括工作流程、信息流程和决策流程等。通过对P2和P3进行组合，可以优化人员的配备和流程的设计，提高工作效率和质量。
P4方案是指在ERP沙盘中针对P4问题提出的解决方案。P4代表着技术的因素，包括软件系统的功能、数据的处理和技术的支持等。在P4方案中，可以通过引入新的技术或改进原有的技术，提升系统的性能和功能，从而更好地满足企业的需求。
综合来看，ERP沙盘P2P3组合打法和P4方案可以通过优化人员和流程，引入新的技术和改进原有的技术，从而提高企业的管理效率和运营水平。这些方法和方案可以在沙盘模拟环境中进行实验和分析，为实际问题的解决提供参考和决策支持。